При этом основным мотивирующим фактором является заработная плата. Как подчеркивают аналитики, снижение заработных плат, увеличение нагрузки и риск увольнения привели к радикальному снижению лояльности сотрудников. Более половины из них по результатам 2009 года не получило бонусов. Это весьма значительный удар по благосостоянию сотрудников: они могут составлять до 20% годового дохода.

Комментарии: (0)   Рейтинг: