Предмет, объект, цели, задачи и гипотезы исследования.
Объект исследования – консалтинговые организации, работающие в Москве, с численностью персонала более 10 человек

Предмет исследования – управление трудовыми ресурсами

Гипотезы исследования
Деньги не являются главным мотиватором поведения людей в консалтинговых организациях
Горизонтальная и вертикальная мобильность выше 15 % в год
Мобильность является следствием карьерного роста, а не неудовлетворенностью работой в данной сфере
Уровень сплоченности и вовлеченности в малые группы крайне низок

Задачи исследования:
Определить социально – демографические характеристики персонала консалтинговых организаций
Выявить специфику управления кадрами в консалтинговых организациях
Определить степень влияния малых групп на поведения сотрудников
Выявить основные мотиваторы поведения

Цели исследования

На основе данных социологического исследования разработать рекомендации для специалистов кадровых служб консалтинговых компаний, способных повысить эффективность управления персоналом

Комментарии: (0)   Рейтинг: